Могут ли меня уволить за жалобу на коллегу?

По закону работодатель не может уволить вас, если вы хотите сказать что-то негативное о своем начальнике. Кроме того, закон штата защищает работников от увольнения за работу в качестве осведомителя. Информаторы – это лица, обладающие инсайдерской информацией о небезопасных или несправедливых практиках на рабочем месте.

Как обрабатывать жалобы сотрудников

1. Выслушайте жалобу полностью. Даже если это кажется несерьезным вопросом, выслушайте полностью.
2. Задавайте много вопросов. В ходе разговора задавайте много вопросов о происшедшем.
3. Попросите что-нибудь в письменном виде.
4. Посоветуйте человеку оставить жалобу при себе.
5. Обеспечить действие.

HR подотчетен бизнесу точно так же, как и любой другой отдел. Это означает, что если ваша жалоба касается линейного менеджера первого уровня, HR, вероятно, может вмешаться, предложить обучение и помочь решить проблему. Ну, HR может поднять этот вопрос, но вполне вероятно, что старший вице-президент будет иметь преимущество перед вами.

Для блага организации и во избежание дальнейших проблем вам, возможно, придется обратиться с проблемой к своему начальнику или в отдел кадров. Но, как советует Monster.com, приглашайте менеджера только в крайнем случае, когда «разговор с коллегой самостоятельно не приносит плодотворных результатов».

Что такое нездоровая рабочая среда? Нездоровая рабочая среда – это среда, которая характеризуется неэффективным или негативным общением, непрофессиональным или нечестным поведением, карательными практиками или политикой и/или натянутыми отношениями между сотрудниками и руководством офиса.

Вот некоторые из их общих характеристик.

• Высокомерный. Токсичные лидеры очень хвастливы и высокомерны.
• Автократический. Токсичный начальник не хочет, чтобы было услышано какое-либо мнение, кроме его собственного.
• Раздражителен.
• Неприспособленный.
• Отсутствие доверия.
• Некомпетентный.
• Иерархический.
• Нереалистичные ожидания.

Увольняемся с работы красиво

1. Предложите уведомление за две недели. Если вы собираетесь уволиться с работы, принято уведомлять начальника за две недели.
2. Идите лично.
3. Будьте позитивны или нейтральны.
4. Будь краток.
5. Предложите помощь в переходе.
6. Напишите заявление об увольнении.
7. Попрощайтесь со своими коллегами.

После разговора с начальником напишите заявление об увольнении своему начальнику, а также представителю отдела кадров. Вы можете выбрать, в какой степени сообщить сотрудникам отдела кадров о том, почему вы уходите, но объясните, что вы уходите по личным причинам, и укажите подробную информацию о том, когда вы уйдете.

Краткое объяснение того, почему вы увольняетесь. Объясняя, почему вы увольняетесь с работы, можно говорить в общих чертах и сказать что-то вроде: «Я ухожу, чтобы устроиться на должность в другой компании». Вам не нужно вдаваться в подробности, чем вам удобно, даже если ваш руководитель требует от вас…

Вот как это сделать:

1. Дайте подробное уведомление. Как только вы узнаете, что уходите, назначьте встречу со своим начальником, чтобы сообщить об официальном уведомлении.
2. Играй круто.
3. Общайтесь со своими коллегами.
4. Обернуть вещи.
5. Предложите обучить замену.
6. Запросите выездное собеседование.
7. Похлопайте себя по спине.

Советы, как сообщить начальнику о своем уходе:

1. Если возможно, предупредите за две недели.
2. Скажите своему начальнику лично.
3. Держите его позитивным или нейтральным.
4. Держите это кратким.
5. Предложите помощь с переходом.
6. Напишите заявление об увольнении.
7. Попрощайтесь с коллегами.