Как мне сообщить о нарушении закона Hipaa в Южной Каролине?

Подача жалобы онлайн: заполните и отправьте форму жалобы на конфиденциальность. Телефон. Если вы не можете подать жалобу онлайн, по почте или факсу или у вас есть вопросы, позвоните сотруднику по вопросам конфиденциальности DHEC по телефону (888) 843-3718, чтобы подать жалобу.

Требования к жалобам

1. Подавать в письменном виде по почте, факсу, электронной почте или через портал жалоб OCR.
2. Назовите затрагиваемую организацию или делового партнера и опишите действия или бездействие, которые, по вашему мнению, нарушили требования Правил конфиденциальности, безопасности или уведомления о нарушениях.

Сотрудник по конфиденциальности

OCR поясняет, что организация, на которую распространяется действие HIPAA, не имеет права предпринимать какие-либо ответные действия против человека, подающего жалобу на предполагаемое нарушение HIPAA. Если вы откажете в согласии, OCR скроет личную информацию от субъекта, на который распространяется действие страховки, или делового партнера, если жалоба будет расследована.

ADA налагает ограничения на работодателей, когда им приходится просить соискателей ответить на медицинские вопросы, пройти медицинский осмотр или выявить инвалидность. Работодатель не может спрашивать претендента на работу, например, о наличии у него инвалидности (или о характере явной инвалидности).

Почему работодатель может захотеть получить медицинскую информацию о работнике? Существуют разумные обстоятельства, при которых работодатель может захотеть узнать о состоянии здоровья нынешнего или будущего сотрудника. Это: проверка перед приемом на работу, когда здоровье или физические способности являются важным фактором для работы.

Чего они НЕ МОГУТ спросить? Работодатель не может запросить у медицинского работника медицинскую документацию работника или информацию о его здоровье без разрешения работника. Работодатели не могут требовать от работника раскрытия информации о любых состояниях здоровья, возникающих во время работы.

Да. Закон штата Калифорния обязывает работодателя, получающего медицинскую информацию, «обеспечивать конфиденциальность и защиту от несанкционированного использования и раскрытия этой информации». Сотрудница, которая понесла экономические потери или телесные повреждения из-за того, что работодатель не смог сохранить конфиденциальность ее медицинской информации…

Если у менеджера, руководителя или сотрудника отдела кадров нет законной необходимости знать это, можно с уверенностью сказать, что работодатель, раскрывающий частную медицинскую информацию другим сотрудникам, нарушает закон.

Ваше право обсуждать информацию о вашей зарплате с коллегами защищено федеральным правительством. По данным The New York Times, Национальный закон о трудовых отношениях гласит, что работодатели не могут запрещать обсуждение зарплат и условий труда среди сотрудников. Только ваши коллеги могут сообщить вам свою зарплату.

Конфиденциальная информация о сотруднике Личные данные: номер социального страхования, дата рождения, семейное положение и почтовый адрес. Данные заявления о приеме на работу: резюме, проверка анкетных данных и записи собеседования. Информация о трудоустройстве: трудовой договор, размер заработной платы, премии и льготы.